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战略人力资源管理有什么特征
1.人力资源管理的战略。公司有着这种人力资源管理是公司得到核心竞争力的原动力。发展战略人力资源管理(Strategic Human Resources，SHR)就是指在公司的人力资源系统中，具备一些或某类尤其专业知识(工作能力和专业技能)，或是有着一些关键专业知识或重要专业知识，处在企业运营管理系统软件的关键或重要职位上的这些人力资源管理：相对性于一般性人力资源管理来讲，这种被称作战略的人力资源管理具备某种意义的使用性和不能代替性。
2.人力资源的系统化。公司为了更好地得到可持续性核心竞争力而布署的人力资源现行政策、实践活动及其方式、手段等组成一种发展战略系统软件。
3.人力资源的切合性。包含 “竖向切合”即人力资源务必与公司的发展战略规划切合，“横着切合”既全部人力资源系统软件各构成部分或因素彼此之间的切合。
4.人力资源的总体目标主导性，发展战略人力资源根据机构创设，将人力资源放置机构运营系统软件，推动组织绩效利润最大化。
