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个人简历是应聘者给招聘单位发的一份简略详细介绍。包括自身的基本资料：名字、胎儿性别、年纪、中华民族、户籍所在地、政治面貌、文凭、联系电话，及其个人评价、工作经验、教育经历、殊荣与造就、应聘求职心愿、对这一份工作中的简略了解等。
简历需要注意四个核心原则
一、真实性
个人简历是给公司的第一张"个人名片"，不能说谎，更不能造假，但可以开展调优解决。专家建议，提升不等于造假，即可以挑选把优势开展突显，将劣势开展忽视。例如一个应届毕业在校大学生，可以关键突显在学校时的学生工作中和见习、青年志愿者、山区支教等工作经验，不单单是阐述这种历经自身，更主要的是提炼自身从这当中获得了哪些具备使用价值的工作经验，而这种获得能在将来不断充分发挥效应。如此一来，HR便不容易用"应届毕业生沒有工作经历"为由而拒你于千里了。
二、针对性
做简历时可以事前融合职业发展规划明确出自身的应聘求职总体目标，作出有目的性的版本号，应用专业的语言表达对不一样公司开展应聘求职寄送个人简历，那样做通常更非常容易获得HR的认同，而不是看见千篇一律的海网上投简历觉得到枯燥无味。
三、价值性
把最有價值的內容放到个人简历中，无关紧要的不用消耗篇数，应用语言表达注重朴实、客观性和精炼，太理性的表述不适合发生。通常个人简历的篇数为A4纸版块1-2页，不适合太长，內容不可以仅有一页半、半页，最好是能梳理成一页。个人简历中尽可能给予可以证实自身工作业绩的量化分析数据信息，例如扩展了多少个新的销售市场顾客，年销售额做到是多少万余元，每一年发布期刊论文是多少篇等。最好是还能够给予可以提升岗位认可度的取得成功历经，例如完成了一个难以的新项目，拿到了一个挺大的顾客等。针对自身特有的历经一定要保存，在知名企业工作中、参与知名学习培训、与知名人物触碰等都能够关键突显解决。
四、条理性
将企业很有可能聘请你的原因用自身以往的历经条理清晰的表现出来，最关键的內容有：本人基本信息、工作经验（岗位职责和销售业绩）、文化教育与培训经历，次关键的信息内容有：职业发展目标（这一一定要标识出去）、关键专业技能、背景简述、语言表达与计算机水平及其奖赏和殊荣信息内容，其他的信息内容并不作展现，针对自身的最亮点可以点到即止，不必过度详尽，留到招聘面试时再作详细的进行。
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