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应届毕业生求职应该注意什么
在第一次应聘的情况下，在新手新员工入职的情况下，乃至是在明确提出离职而碰到挽留的时候，或许都是会见到企业勾画出去的一张好看的令人血脉喷张的"烧饼"。而它实际上有一连串的超好听而又技术专业的管理方法专有名词来等同于之：企业愿景、发展前景、薪资、整体规划……许多情况下，企业画出去的那张"烧饼"仅仅给你们的，并不是让你吃的。也就是说，"烧饼"相当于"陷阱"。职场生存法则
全部"烧饼"中，最漂亮的、最诱惑的，莫过"发售"。这好像早已变成绝大部分小公司对前去面试的商界精英的"最致命一击"。只需在招聘面试的情况下，一说到"发售"，言者口沫横飞、摇头晃脑，俨然明日就需要打响纳斯达克指数的鼓声，闻者也两眼放光、无尽期待，好像迅速就可以前往毛里求斯的海边。再加上早在文化传媒上不断油爆的那几位IT企业上市的老板"奢侈而又精美"的上层社会小故事，直教言者和闻者心态慷慨激昂，虎上拍案签订。
实际上，问一问这种言者，无论人力资源总监是你的平行线主管，她们的饼也是这些人的老总画出去的，有或是沒有，有谁知道？谁贷款担保？只有信其有，不相信其无。而一旦毁灭，好似在路边小吃等待属于你那一份"虎蛋卷饼"出炉，四处香飘，瞬间让人口舌生津；但忽然被告之所有售完，只有将幸福的希望吞咽肚子里，随后暗然离开。
"烧饼"中也有可以掌握手中、一样"绣色可餐"的，那便是"股指期货"。对比这些"PRE-IPO"（发售前）企业而言，可以给职工发"股指期货"的顾主肯定是"人群中之凤"。相关"股指期货"规范的表述是"将来一定阶段可以交易的权利，是买方位出卖方付款一定总数的额度后有着的在未来一段时间或将来某一特殊日期以事前規定好的价钱向房主选购或售卖一定总数的特殊担保物的权利，但不辜负有务必买入或售出的责任"。这一"烧饼"相比"发售"的那一个要令人垂涎三尺很多，终究握在手上，好似一团小麦面粉，捧着就妄想到可能变为爽口的"葱花饼"。却不知道，从小麦粉到饼，必须油、火、佐料、姜葱这些，而从"股指期货"变为"现钱"，也离不了外界的标准达到，尤其是企业股票价格不可以跌，由于只需比股指期货上的价格便宜，那么你手上便是一堆废旧纸张，一场春梦。
"烧饼"也并并不是一无是处。好似当小朋友不愿写作业，就给糖块做为鼓励一样，"烧饼"许多情况下确实是具有了"聚集人气值、市场前景鼓励"的功效。这也是许多初入职场书所倡导的那般，负责人要多给职工"画饼"，好似画饼充饥，具有了非常好的实际效果。
当应对另一方端上一张张"烧饼"的情况下，假如感觉不敢相信都不期待这种将来的勾勒，那么就直接了当地表述给企业，只需薪水，不必股指期货，但是，又有几个人想要舍弃这种以后很有可能的取得成功？你的"烧饼"，吃到了，便是"沉淀成本"，放弃了，便是"经济成本"。
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