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岗位竞聘介绍
说白了“竞聘上岗”，就是指对推行考任制的各个运营管理工作的一种人员测评技术性，假如它用以内部招聘，即是內部竞聘上岗。企业全体人员，无论职位多少、奉献尺寸，都立在同一起跑线上，再次接纳企业的选择和选任。与此同时，职工自己还可以依据本身特性与职位的规定，明确提出自身的挑选期待和规定。
竞聘上岗的原则
竞聘上岗坚持不懈公布标准、公平原则、市场竞争标准、择优录用标准、內部优先选择标准、保证品质标准、控制成本标准，选拨出色的优秀人才做最合适的工作中，并在不一样单位中间对人力资源管理开展有效分派与调济。
(1)公布标准：即把招聘单位、招骋类型和总数、招骋的资质标准均在竞选范畴内公示，公布开展。
(2)公平原则：即对全部竞选者，应一视同仁，不可人为因素地生产各种各样不公平的限定。
(3)市场竞争标准：即根据考题市场竞争、资质鉴定、竞选答辩等价格竞争，以明确考试成绩的出色。
(4)全方位标准：即聘用前的考题和考评解决专业知识、工作能力、过去销售业绩、品行开展全方位考评。
(5)择优录用标准：即聘用全过程应保证深入了解，全方位考评，用心较为，慎重挑选的全过程，择优录用。
(6)量才标准：既聘用时务必考虑到相关人候选人的特长，量才录用。
