企业员工培训是公司的一个重要工作中，许多公司都是会给新手或是老员工做一些企业内部培训，提高她们的专业能力，这种ppt可用以学习培训应用！
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企业培训的目的和意义
导进和定项
即正确引导新员工入职进到机构，了解和掌握工作岗位职责、办公环境和工作中标准，并融入公司外部环境分析的未来发展转变。
公司的发展趋势是里外因一同起功效的結果。一方面，公司要灵活运用环境因素所提供的多种机遇和标准，把握住机会；另一方面，公司也需要根据本身的转型去融入环境因素的转变。公司做为一种动态性系统软件，做为公司行为主体的人也理应是动态性的，即公司务必持续学习培训职工，才可以让她们紧跟时期，融入技术性及是社会经济发展的必须。
提升员工行为规范
学习培训的最后目地可以归纳为一条：即根据提升工人工作绩效而提升公司高效率，推动公司员工本人全面的发展与公司可持续发展观。现代企业对人力资源管理整体素养明确提出了新的规定，要求人力资源管理具备竞争、自主性、创新能力、团队意识等特点。从个人而言，职工要达到现代企业人力资源管理的规定，务必参与学习培训接纳继续再教育。公司员工根据科学规范的学习培训在专业知识、专业技能、实际效果和心态四个方面获得提升，以提高职工适应能力，为其进一步发展趋势和肩负更高的岗位职责发挥特长，进而达到职工自我成长的必须，拓展职工使用价值。
提升业绩考核
职工经过培训，可在工作上减少因过失导致的损害。与此同时，经过培训得到新方式、新技术应用、新标准，提升职工的专业技能，使其工作质量和工作效能不断提升，进而提升公司经济效益。
提升公司素养
职工经过培训，专业知识和专业技能都获得提升，这只是是学习培训的目地之一。学习培训的另一个关键目地是使具备不一样价值观念、信仰，不一样工作态度及习惯性的人，依照时期及企业运营规定，开展文化艺术习惯养成，便于产生统一、和睦的工作中团体，使劳动效率获得提升，职工的工作中及生活品质获得改进。
提升高管素养
经过培训高端管理者的思想政治素质和管理能力，使之升级意识，改进知识体系，融入企业变革和發展的关键。
