每一年的这个时候全是有很多的人才招聘的，也是大学毕业生找个工作及其大型企业招聘的时节，如今大气PPT我给这些必须在人才招聘会上应用ppt模板的好朋友，强烈推荐一些非常好的人才招聘会ppt模板！
人才招聘会效果如何
招聘市场与网络招聘都各有各的实际效果，都各有各的优势与劣势。沒有哪一个比哪一个好。仅仅目的性某职位、某特性的技术工种。实际效果不一罢了。
一、招聘市场：
优点：
1、合适基本职位、社会发展通用职位。合适招聘普工、销售员、文员财务会计等。
2、在其中：
2.1 政府机构举行的大型招聘会大多数对于在人力资源市场中处在显著缺点的群体，如应届生大中专生大学毕业生、往届生2年之内的大中专生大学毕业生、文秘类等。
2.2 人才中介企业举行的人才招聘会通常可以招到销售员、操作工技师、文秘等。尽管只有招到工作人员，但零距离沟通交流，高效率或是很高。
2.3 政府机构长期稳定的人力资源市场只合适招骋劳务工，并且短期内零工占多数。
缺点：
1、合适底层一般岗位，几乎不可以招骋到中高层和出色底层。
2、快消品、耐消、餐饮业、别的服务行业、使用价值成分低的中小型制造业合适挑选 此方式。
二、网络招聘：
优点：
1、分成综合型人才招聘网站（boss直聘、智联招聘、中华英才等）、专业性人才招聘网站（it人才网址、机械专业人才网站、房地产业人才网站等）、服务项目大家的门户网（58、街道等）、校园招聘网站、行业门户网站（52rd、听评书网等）。
2、花费低、自动化技术水平高，合适主持人大赛。
3、合适22-35岁群体的招骋。
4、合适文职类、技术专业尤其是IT类专业人才的招骋。
缺点：
1、人力资源单位劳动量大，对招聘者优选专业技能需要高。
2、不适宜办公环境多在户外、复合型专业技能需要高、管理层等招骋，如采矿工程师、农业生产资料市场销售、关系部主管、c族岗位等的招骋。
因此，要依据状况而定。
此外，哪一家网络招聘好点。本人提议本地的招聘信息网会适合。
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